Il y a tout un tas d’outils de facilitation que nous adorons, parce qu’ils sont simples, funs, et (surtout) efficaces. A nous 3, nous avons une bibliothèque de plusieurs dizaines d’outils. Mais nous passons encore beaucoup de temps à explorer le web et les livres à la recherche de nouvelles idées pour faciliter les ateliers qui nous sont confiés. Aujourd’hui, nous avons envie de partager avec vous nos principales sources d’inspirations .
Cette liste est le résultat de mois de veille et de tri pour enrichir nos ateliers et notre pratique de la facilitation. Pourquoi vous la donner ? Parce qu’il nous semble essentiel de faire notre (petite) part et de prendre ce virage de l’open source. Parce que, comme les auteurs de Wikipédia, nous avons envie de participer à un grand projet de transformation des modes de travail. Partager nos ressources nous semble l’une des premières voies possibles !
S’il n’y en avait qu’une, ce serait multibao.org…!
En tout premier lieu, ce projet que je trouve juste génial, initié par Thomas Wolff il y a quelques années : multibao.org
L’idée : travailler sur la mise en commun de méthodes autour des démarches participatives. Totalement open source, le projet permet à des nombreux acteurs de compiler sous forme de fiches outils leurs méthodes pour l’organisation de collectifs et la gestion de projets en équipe. Vous trouverez également plein d’informations classées et efficaces sur le site http://www.multibao.org
Le must: chacun peut contribuer au projet, en compilant ses propres outils et fiches.
On pourrait s’arrêter là tellement le projet est complet ! Mais nous avons d’autres sources d’informations, qui peuvent s’avérer utiles lorsque l’exploration de multibao.org vous prend trop de temps.
Les coachs agiles sont nos amis …
Les agilistes sont de vrais sources d’inspiration pour nous. Ils utilisent quantité d’outils d’animation d’équipe, que ce soit pour des lancement de projets (la vision), de l’engagement des collaborateurs (la motivation), ou encore pour de l’amélioration continue (les rétrospectives). Voici nos blogs de coachs agiles préférés.
| Robin Bereau-Sudreau propose dans son blog un classement de fiches super pratiques, avec des ice breakers, des ateliers serious game, des ateliers agiles… | https://coach-agile.com/serious-game-le-recueil/ |
| Scrum, Kanban, management…Judicaël Paquet, coach agile, nous offre sur son site une mine d’outils et de conseils hyper précieux. | https://blog.myagilepartner.fr/index.php/pdf-agiles/ |
| Le grand classique, hyper simple d’utilisation (merci l’ergonomie fluide!) de Gilles Brieux. Avec un classement par objectifs (résoudre les problèmes, générer des idées…) très pratique. | https://www.atelier-collaboratif.com/ |
| Le wiki agile du CESI, où vous trouverez tout ce qu’il vous faut sur l’agilité et le Lean. | https://wikiagile.cesi.fr/index.php?title=Wiki_Agile_CESI |
| Et l’Oeil de Coach, qui nous donne généreusement des ressources web pour trouver des outils en ligne | https://www.oeildecoach.com/top-des-ressources-agiles-de-oeil-de-coach/ |
Voici des listes d’outils classés pour des objectifs ciblés, à utiliser tels quels, ou bien à détourner
| Recueil d’exercices d’improvisation théâtrale pour mettre un groupe en mouvement, faciliter la communication, travailler sur l’écoute et l’attention à l’autre | http://theatreinstantpresent.org/ |
| ou encore sur ce même sujet : | https://improwiki.com/fr/jeux |
| Des outils de résolution de problèmes | https://commentprogresser.com/outil-resolution-probleme.html |
| Des outils pour faciliter l’idéation, proposé par l’agence Klap.io | http://www.klap.io/ideation-9-exercices-indispensables/ |
| Et sur la créativité : un chouette guide des ateliers créatifs | http://cpcoop.fr/wp-content/uploads/2015/01/GuideAteliersCreatifs.pdf |
| Des outils pour favoriser l’esprit d’équipe | https://www.wrike.com/fr/blog/12-jeux-hors-du-commun-pour-favoriser-lesprit-dequipe/ |
| Le site très connu de tous les étudiants en école de commerce, qui regorge d’informations sur le marketing, mais aussi sur le management | https://www.e-marketing.fr/Thematique/academie-1078/ficheoutil/Le-sad-mad-glad-325710.htm |
| La base d’outils du WorkLab sur les ice-breakers pour lancer une dynamique collective |
Et du côté des collectivités territoriales, nous sommes très heureuses de vous partager avec vous le site de LaBase, Laboratoire d’Innovation Publique de Nouvelle Aquitaine. Nous avons participé à la réalisation de leur boîte à outils avec l’association La Tribu du Changement.
Notre conseil : adoptez ces outils avec la méthode SHU-HA-RI
Vous vous sentez intimidé par ces outils ? Ou bien au contraire très à l’aise pour les prendre en main immédiatement ? Dans tous les cas, nous vous recommandons fortement de passer à l’action avec méthode. Et rien de mieux ici que le Japon et les arts martiaux pour s’inspirer !
La méthode Shu Ha Ri décrit les 3 différentes étapes d’apprentissage des arts martiaux. Chaque apprenti doit nécessairement passer par ces 3 étapes pour acquérir une technique.
- Shu : apprendre les fondamentaux en suivant les règles édictées par le maître
- Ha : appliquer les règles en les questionnant, en comprenant leurs subtilités et en cherchant les exceptions
- Ri : les transcender et les adapter
Ce cadre est largement utilisé dans de nombreuses démarches de transformation de pratiques professionnelles, tant dans la logistique que dans le management. Transposé dans le domaine de la formation aux outils de facilitation, il permet de s’approprier pas à pas les outils qui vous plaisent le plus.
Dans un prochain article, nous vous donnerons nos meilleures sources de livres (des vrais!) pour constituer la meilleure boîte à outils de participation et de facilitation.
